筆者（佟天佑）在“企業(yè)執(zhí)行力文化最管用”的博文中談到：企業(yè)要有執(zhí)行的文化，但許多企業(yè)往往是紙上談兵又或者是一句空洞的口號。他們對策略的執(zhí)行不是打折扣，就是找理由說做不到，或者隨便交差了事。在企業(yè)中，執(zhí)行力不強的八種表現(xiàn)為：
　　
　　1．管理者沒有常抓不懈，從大的方面來說是對企業(yè)政策的落實與執(zhí)行不能始終如一地堅持，常常是虎頭蛇尾。
　　
　　2．管理者出臺管理制度與指令在時機掌握和安排上不夠嚴謹，經(jīng)常性的朝令夕改；讓員工無所適從，最后導致好的制度、規(guī)定、正確的指令安排也得不到有效的執(zhí)行。
　　
　　3．管理制度方案本身不合理，缺少針對性和可行性，或者過于繁瑣，沒有從程序與操作上明確和清晰，不利于執(zhí)行。
　　
　　4．執(zhí)行的過程過于煩瑣、不合理。有研究顯示，處理一個文件只需十幾分鐘時間，但耽擱在中間環(huán)節(jié)的時間卻能多達十數(shù)倍，形成實際上的延遲。
　　
　　5．在作業(yè)的過程中缺少良好的方法和指引，通常遇在作業(yè)應(yīng)有一個解說或說明問題和注意事項的過程，但往往是工作簡單交接了事。
　　
　　6．工作中缺少科學的監(jiān)督考核機制，這里有兩種情況，一是沒人或沒有監(jiān)督，二是監(jiān)督的程序和方法欠妥，而沒有產(chǎn)生實際效果。
　　
　　7．培訓工作不到位，許多企業(yè)查看似重視員工培訓，從管理到技術(shù)，從技能到心態(tài)，無所不包，但不切合實際的培訓往往是事倍功半，也造成執(zhí)行力的浪費。
　　
　　8．企業(yè)文化形式多于內(nèi)容，口號多于行動，沒有形成共識；主要是企業(yè)執(zhí)行文化未能得到大多數(shù)員工的認同，無論在態(tài)度還是行為上都存在偏差。