幽默能給別人帶來快樂，更能讓你在社交場合大受歡迎。生活中，幽默的男人很多，而幽默的女人卻不多見。其實，幽默一點，會成為身上的一個亮點，讓變得與眾不同，更加出色。幽默感雖然與天性有一定關系，因為它與性格有很大聯系，但也是可以后天培養的。要想培養自己的幽默感，其中一個很有效的方式就是借用修辭手法，來增加自己的幽默感。
　　
　　首先，先講一個不錯的笑話：伯克希爾哈撒韋的首席執行官沃倫?巴菲特（WarrenBuffett）曾經說過“我購買昂貴的西裝，但這些衣服穿在我身上卻看起來很廉價”。以下是我為什么認為幽默感是被低估的領導特質之一的六個理由：
　　
　　幽默會讓人們解除戒備心理。
　　
　　幽默在危機時可以緩解緊張。
　　
　　幽默可以緩和下述的壞消息。
　　
　　幽默可以為你贏得人們的支持。
　　
　　幽默會對你的要點起強調作用。
　　
　　幽默對團隊建設來說有很大好處。
　　
　　所有最好的老板都擁有這一特質。你擁有嗎？人們喜歡相聲、小品，因為它風趣、幽默、深刻、尖銳，能使人們在笑聲中受到啟迪。領導學是一門古老的學問，新興的學科。幽默是領導活動不可或缺的方法，它也像這門古老的學問一樣具有悠久的歷史。領導者大多喜歡幽默、雅趣，也許是因為它在領導活動中能夠創造輕松、活躍與歡樂的氣氛，收到意想不到的效果。
　　
　　幽默大師卓別林曾經說過：“幽默是智慧的最高表現，具有幽默感的人最富有個人魅力，他不僅能與別人愉快相處，更重要的是擁有一個快樂的人生。”對中國人來說，“幽默(humor)”這個詞是不折不扣從英文直接翻譯的“舶來品”，中國人向來使用的形容詞則是“詼諧”、“滑稽”等等，所有的幽默都來自“機智”，這和“搞笑”不同，好笑的事情不見得就是幽默，幽默可以反復咀嚼，值得一看再看，一想再想。好的幽默題材更令人拍案叫絕，出乎意料，甚至讓人笑出眼淚。
　　
　　所謂幽默領導力，就是指領導能夠通過輕松風趣的方式來化解尷尬、窘迫局面的能力。在現今社會，做好領導工作就必須做好溝通工作，而幽默中所體現的智慧往往使溝通更順暢有效，使下屬在幽默中得到啟示，使持有反對意見的人在談笑中敗下陣來。幽默領導力是現代領導和領導者必須具備的重要能力和素質，它是領導者運用幽默的方式對組織進行管理和領導，以使工作環境變得輕松自在，增強團隊凝聚力。
　　
　　著名領導力訓練專家胡一夫老師表示，幽默是一種人生態度，也是一種生存的技巧，幽默能產生一股力量，以對抗周圍不如意的境況。幽默能使人放松心情，減低壓力。除此之外，凡是具有幽默感的人，通常在生活滿意度、生產效率、創造力以及工作士氣等方面都勝過那些沒有幽默感的人。
　　
　　運用幽默進行管理，管理者往往可以取得很好的效果。據美國針對1160名管理者的調查顯示：77％的人在員工會議上以講笑話來打破僵局；52％的人認為幽默有助于其開展業務；50％的人認為企業應該考慮聘請一名“幽默顧問”來幫助員工放松；39％的人提倡在員工中“開懷大笑”。一些著名的跨國公司，上至總裁下到一般部門經理，已經開始將幽默融入到日常的管理活動當中，并把它作為一種嶄新的培訓手段。